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Afilie
su empresa a Colsubsidio y permita que sus empleados puedan gozar de nuestros
beneficios en subsidios, recreación y turismo, educación y cultura, vivienda,
crédito, supermercados y droguerías. Es
muy fácil :
- Haga
click sobre el botón bajar formulario.
- Diligéncielo
y envíelo junto con la documentación requerida.
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CONSTITUCION
- Certificado
de Existencia y Representación Legal, expedido por la Cámara de
Comercio si se trata de Sociedades.
- Copia
de la Personería Jurídica de las entidades que la requieren para
poder actuar o prueba de la Representación Legal.
- Fotocopia
autenticada de la cédula, si se trata de personas naturales.
AFILIACION
ANTERIOR
- Si
está o ha estado afiliado a una Caja de Compensación Familiar:
Certificado de Paz y Salvo por todo concepto, expedido por la
misma, en el cual se indique la fecha de desafiliación.
NOMINA
- Copia
de la última nómina mensual (si quiere tener más información sobre
el detalle de la nómina, haga clik aquí),
firmada por el Revisor Fiscal de la empresa
o por un Contador Público quien debe indicar el número de matrícula.
- Cuando
figure un trabajador que haya devengado menos del salario mínimo
legal: Copia del contrato de trabajo indicando cuánto gana
por día y cuál es su horario.
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| Obtenga el formulario
de Afiliación de Empleadores haciendo click sobre el botón
bajar formulario. Usted debe tener instalado Adobe Acrobat Reader;
si no lo tiene instalado haga click sobre el botón Acrobat
Reader para bajarlo en línea. |
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- Entiéndese
por nómina total, la suma de todo lo pagado a los trabajadores
en dinero o en especie(alojamiento, alimentos, etc.),
como remuneración por sus servicios o sueldos, jornales,
primas de rendimiento, primas del costo de la vida, bonificaciones
o primas convencionales o habituales, inclusive las semestrales
(con exclusión de las semestrales legales) salvo que no
se hayan pactado como salario, los pagos por unidades
de tarea o a destajo, las comisiones, las sobre-remuneraciones
por trabajo suplementario, el porcentaje sobre las ventas,
horas extras, participación de utilidades pagadas al trabajador
en razón de su cargo, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, así como los estipendios, remuneraciones
o salarios que se cubran a los socios industriales o capitalistas
de los diversos tipos de sociedades.
- Los
empleadores que tengan más de un lugar de trabajo deben
anexar la información correspondiente al nombre y localización
de cada una de las sucursales.
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